O que é preconceito inconsciente?

• Os preconceitos inconscientes, também conhecidos como preconceitos implícitos, são as atitudes e estereótipos subjacentes que as pessoas inconscientemente atribuem a outra pessoa, ou grupo de pessoas, que afetam a forma como entendem e se envolvem com uma pessoa ou grupo.

O que é polarização de afinidade?

• O viés de afinidade, também conhecido como viés de similaridade, é a tendência que as pessoas têm de se conectar com outras que compartilham interesses, experiências e origens semelhantes.

Passo 1

Escolha 5 de suas pessoas “procuradas” no trabalho/escola/outro grupo - pense nelas como seu círculo íntimo - as pessoas que você considera confiáveis e cujos conselhos você busca ao tomar decisões.

Feito isso, crie 9 colunas em um pedaço de papel.

Na primeira coluna, escreva seus cinco nomes confiáveis.

Em seguida, adicione as outras colunas: Gênero, Orientação Sexual, Raça/Etnia, Idade, Nível de Educação, Nacionalidade, Capacidade e Língua Nativa.

NOTAS DO FACILITADOR: Capacidade: São as qualidades ou condiçãos de poder; habilidade; que eles tem de fazer algo semelhante a mim?

Agora coloque um tique [x] na primeira coluna: gênero. Assinale todas as pessoas que se definem como sendo do mesmo sexo que você.

Continue com o mesmo para todas as colunas: por exemplo, “se você é heterossexual e as pessoas em quem confia também são, você deve ter um [x] em toda a coluna”

Reflexão

Depois de fazer todo o exercício, peça aos participantes para refletirem sobre seu círculo - ninguém precisa compartilhar nenhum detalhe - o foco aqui está no que seus resultados os fizeram pensar.

• Se você é homem, a maioria das suas pessoas de confiança são homens? Se você é mulher, a maioria das suas pessoas de confiança são mulheres também? As pessoas em quem você confia se parecem com você em idade, raça ou nível de educação? A maioria tem a mesma nacionalidade?
• Os resultados do exercício conduzem bem a uma reflexão ou uma discussão aberta.

Exemplos de perguntas para reflexão são:

• Quão diverso é o seu círculo de confiança?
• Como você pode diversificar seu círculo íntimo de confidentes?
• Em relação a uma estratégia de negócios, como pode abraçar diversas perspectivas, ter um impacto sobre: ​​empatia do cliente? visão de mundo dos mercados? clientes potenciais? oportunidades? possibilidades….? O que mais?

Nossos conselheiros mais próximos e aqueles em quem mais confiamos para um insight sólido costumam ser um espelho inconsciente de nós mesmos. Por exemplo: se a religião é um valor na vida, podemos ter a tendência de confiar em outras pessoas da mesma religião porque sentimos que temos um conjunto de valores “subjacentes” comuns que se espelham.

Pode ser o mesmo para sexo, idade, etc, mas se movermos nosso círculo de confiança mais amplo para incluir pessoas que não se espelham em nós, os padrões podem mudar para serem mais inclusivos.

Nota de Facilitação

É importante que este exercício seja acompanhado por um facilitador que possa moderar a reflexão no final.

Para explorar mais sobre o Preconceito Inconsciente, aqui estão alguns recursos:

https://asana.com/resources/unconscious-bias-examples

https://fellow.app/blog/human-resources/unconscious-bias-examples-and-ways-to-avoid-them/

Deseja avaliar quais vieses têm mais probabilidade de afetá-lo? Faça o Teste de Associação Implícita de Harvard - para descobrir quais de suas percepções individuais são mais prováveis de serem governadas por preconceitos inconscientes. Armado com essas informações, você pode tomar medidas proativas para tratá-las pessoalmente.